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    婦聯改革之武岡市婦聯改革工作探索

    時間:2018-10-31 14:40:02  來源:  作者:何湘蘭
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    圖為新當選的基層婦聯主席、副主席、執委
          武岡市通過“會改聯”和鄉鎮婦聯組織區域化建設,一大批來自各行各業的優秀女性進入婦聯干部隊伍,擔任基層婦聯組織兼掛職副主席、執委,市級婦聯實現“1+5+45”(1個專職主席、5個專兼掛副主席、45個執委),鄉鎮婦聯出現“1+3+25”(1個專職主席、3個兼職副主席、25個執委;村(社區)婦聯實現“1+2+15”(1個專職主席、2個兼職副主席、15個執委),基層婦聯干部從“一個人”變成了“一幫人”,工作力量大大增強。
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    圖為鄉鎮婦聯組織改革會議
          隊伍強大了,但如何發揮執委等基層婦聯干部的作用,武岡市婦聯在管理機制體制方面進行了積極探索,通過推行執委輪值、述職評議、分級考核獎懲等制度創新,激發基層組織內生動力,婦聯干部的責任心顯著增強,工作參與度和積極性明顯提高。一是推行村級執委輪值制。村(社區)婦聯建立和推行婦聯執委輪值制度,由主席、副主席、執委2-3人組成輪值主席團,輪值負責人結合工作實際和自身優勢,按月召開輪值會議,根據各村(社區)婦女兒童需求組織策劃開展活動。如荊竹鋪鎮七里村婦聯執委輪值定期每月為村里留守兒童上書法、閱讀、作文輔導、體育課等。二是推行執委述職評議制。鄉鎮(街道)、村(社區)婦聯主席、副主席和執委一律公開任期目標和年度工作任務承諾,其工作目標完成情況每年要向市、鄉婦聯和村支兩委述職,同時還要開展服務對象、婦女群眾的滿意度測評。對年度考核連續兩年不合格、群眾滿意度低者,將免去其執委職務。
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    圖為2018年市婦聯組織鄉鎮(街道)婦聯主席進行年度述職評議
           2017年底武岡市婦聯對18鄉鎮(街道)婦聯、副主席等執委開展了年度述職和評議,市婦聯對排名靠后的執委進行約談,排名末兩位的執委在會上進行表態發言。三是創建分級考核獎懲制。鄉村(社區)黨組織每年專題研究婦聯工作不少于2次,把鄉村婦聯組織建設納入基層黨建目標考核管理。建立鄉村分級考核制度,強化責任追究和末位淘汰等倒逼管理手段,對年度考核連續兩年不合格、群眾滿意度低者,將免去其執委職務;對履職優秀、群眾反響好的執委,與評先評優掛鉤,年終采取以獎代補方式予以表彰,為執委特別是年輕優秀執委成長發展搭借平臺。 
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    圖為荊竹鋪鎮光榮村婦聯執委曾芳華周末輪值,組織留守兒童開展團體活動
            2018年“三八”節,武岡市委辦對全市29個先進基層婦聯組織和29名先進婦聯工作者(婦聯執委)進行通報表彰。四是創建志愿者服務隊伍。組建四支志愿者服務隊伍,關心關愛留守兒童、空巢老人,組織開展家庭教育、村級環境衛生等活動。關愛協調隊伍,由村支書為組長、村支兩委成員、婦聯執委組成,負責對村留守婦女兒童工作的建設和管理;學習代管隊伍,由“臨時媽媽”志愿者組成,負責每天下午3:30和雙休日,對留守兒童開展“一對一輔學”;志愿輔導員隊伍,由社會志愿者、大學生村官、退休村干部和教師組成,每月利用周末和節假日時間,負責組織開展家庭教育、學習、游戲、娛樂與一體的關愛團輔實踐活動,傳播科學的家庭、家教和家風知識;巾幗護衛隊伍,負責開展為空巢老人打掃房間、村組道環保清掃、移風易俗等活動。五是推行結對聯系工作制。建立網上聯系平臺。建立了市、鄉、村(社區)婦聯組織微信群、QQ群、人才數據庫和工作臺帳。為基層婦聯執委搭建了即時便捷的交流互動平臺。
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    圖為為村志愿輔導員頒發聘書
            建立婦聯執委結對聯系婦女群眾制度,1名執委至少聯系5名婦女兒童,其中必須有1名貧困婦女和1名貧苦兒童,每月至少走訪一次,每年至少辦實事一件,力所能及地為婦女群眾排憂解難。2017年全市基層婦聯5204名執委為民辦實事7175件。
     
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